新入社員｜ファーストキャリア支援のプロを目指す｜土曜コース

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≪目標≫ １．未来社会の環境の変化、若者の世代特性の本質を捉える。 ２．会社人事の育成施策の事例、職場や仕事の期待役割を理解する。 ３．新入社員の適応と定着の具体策、人を深く観て変える支援策を活かす。 新入社員のファーストキャリア支援に必要な登壇/面談/コンサルの技術を身につける。 ≪内容≫ 第1回　キャリア・オーナーシップ　　　( 若者世代の理解 ＋ 人生創造の支援 ) Ｚ世代と言われる若者の世代特性を理解した上で、新入社員の性格や思考や価値観 やビジョンを引き出して、自律的/主体的に働く姿にする為に必要な支援技術を学ぶ。　 第2回　キャリア・プロフェッショナル　( 基本動作の徹底 ＋ 自己変革の介入 ) 仕事で求められるマナー/ホウレンソウ/PCDAサイクル/プレゼンテーション等の基本動 作のインストールやトレーニングをどのように関わり育てるのが効果的なのかを学ぶ。 第3回　キャリア・エンゲージメント　　( 会社理念の浸透 ＋ 職場適応の支援 ) 会社の方針/中経/ビジョンを踏まえ、人事がどのように新入社員の研修や面談の設計 や運営をしているのかを理解し、会社や職場と絆を深める為の具体的な支援策を学ぶ。

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