新入社員｜ファーストキャリア支援のプロを目指す｜

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企業の新入社員の育成と適応と定着を支援するプロとしての必要な知識や技術を学びます。 ≪目標≫ １．未来社会の環境の変化、若者の世代特性の本質を捉える。 ２．会社人事の育成施策の事例、職場や仕事の期待役割を理解する。 ３．新入社員の適応と定着の具体策、人を深く観て変える支援策を活かす。 新入社員のファーストキャリア支援に必要な登壇/面談/コンサルの技術を身につける。 ≪内容≫ 学習内容①　キャリア・オーナーシップ　　　( 若者世代の理解 ＋ 人生創造の支援 ) Ｚ世代と言われる若者の世代特性を理解した上で、新入社員の性格や思考や価値観 やビジョンを引き出して、自律的/主体的に働く姿にする為に必要な支援技術を学ぶ。　 学習内容②　キャリア・プロフェッショナル　( 基本動作の徹底 ＋ 自己変革の介入 ) 仕事で求められるマナー/ホウレンソウ/PCDAサイクル/プレゼンテーション等の基本動 作のインストールやトレーニングをどのように関わり育てるのが効果的なのかを学ぶ。 学習内容③　キャリア・エンゲージメント　　( 会社理念の浸透 ＋ 職場適応の支援 ) 会社の方針/中経/ビジョンを踏まえ、人事がどのように新入社員の研修や面談の設計 や運営をしているのかを理解し、会社や職場と絆を深める為の具体的な支援策を学ぶ。

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